令和8年度　育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金

都内中小企業等の「テレワークを活用した育児・介護との両立」に向けた取り組みを後押しします。

【 お知らせとお願い 】
■6/17（水）15：00 募集要項を修正しました。
◎ 「募集要項」で閲覧できるデータは 既に修正・差替え済みです 。（右上に「改訂」と記載があるものが最新版となります）

【修正箇所】 p.3、p.5 『2 テレワーク規定を整備』
≪修正前≫
※1 テレワーク規定は
(1)3歳未満の子の育児を行う従業員 (2)要介護状態の家族を介護する従業員 (3) (1)(2)両方のいずれかを策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。
≪修正後≫
※1 (1) 3歳未満の子の育児を行う従業員 (2) 要介護状態の家族を介護する従業員を策定したテレワーク規定の対象にする必要があります。
（注釈（※印）の文言を一部修正しました）

■6/16（火）17：00 申請様式に添付の「様式第1号」を差し替えました。
不要な警告メッセージが表示されるため削除しました。
警告メッセージが出ても「OK]を押していただければ 問題なく申請は可能ですが、可能な限り 現在掲載中の最新の様式でご申請ください。

■目的・概要
テレワークの導入・促進を図るため、 3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できる よう テレワーク規定を新規導入 、 または既存のテレワーク規定を改定 した都内中小企業等に対し、奨励金を支給します。

■事業の概要
①導入コース
テレワーク規定未導入の都内中小企業等が、3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定を整備（導入）した場合に奨励金20万円（定額）を支給します。
②介護離職防止コース
介護を抱える従業員がテレワークを実施しやすくなるような制度（財団が指定する4項目）のうち1項目以上をテレワーク規定に新規導入、または既存のテレワーク規定を改定した場合に奨励金20万円（定額）を支給します
※導入コース・介護離職防止コースを同時に実施し、支給申請をする場合は、最大30万円を支給します。
※ 介護離職防止コースのみを申請する場合でも、導入、改定するテレワーク規定は 3歳未満の子を育てる従業員や、要介護状態の対象家族を介護する従業員がテレワークを実施できるようテレワーク規定とする必要があります。

■支給事業者要件
常時雇用する労働者が2人以上300人以下で、都内に本社または事業所のある中小企業等。
※そのほかにも要件があります。詳細は、公益財団法人東京しごと財団ホームページの 「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」募集要項ページ （外部サイト） に掲載の 「募集要項（電子申請の手引き）」 （外部サイト） でご確認ください。

■支給申請期間
令和８年６月１５日（月）から令和９年２月２６日（金）２３:５９まで
※支給申請期間締切日（令和９年２月２６日（金））の２３時５９分までにJグランツにより提出（申請）が完了したものが有効です。

■支給申請にあたって必要な要件
① 「東京テレワークルール」実践企業宣言 （外部サイト） の申請登録と「テレワーク推進リーダー設置」の表示のある宣言書の提出が必要です（全コース）。
② 導入コースを申請する場合 は 以下2本の研修動画を視聴する必要があります。
■ 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金 研修動画①
多様な働き方の推進に向けて～企業が取り組むべきこと～ （外部サイト）
■育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金 研修動画②
育児・介護中の従業員へのテレワーク導入における注意すべきポイント （外部サイト）

■問合せ先
公益財団法人 東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 育児介護テレワーク支援係
電話 ０３－５２１１－２７８３（平日９時から１７時まで）
※平日１２時から１３時まで、土日祝日、年末年始を除きます。